Advanced Search
Search Results
56 total results found
Código 1275: A data deverá ser maior ou igual à data de admissão do trabalhador, data de início do contrato de trabalho ou, no caso de sucessão, deverá ser maior ou igual à data da transferên
Código: 1275 Descrição: A data deverá ser maior ou igual à data de admissão do trabalhador, data de início do contrato de trabalho ou, no caso de sucessão, deveráser maior ou igual à data da trandferência do empregado. No caso de mudança de CPF, deverá ser m...
Parametrizando Cargo de Confiança (Artigo 62 da CLT)
O artigo 62 da CLT indica que pessoas em cargos de confiança ― como gestores ou outros que se equiparem a diretores e chefes de departamento ― não recebem por horas extras Para os funcionários que possuem funções especificadas no Inciso II do Art, 62 da CLT ...
Forçando Envios no Gerenciamento de Transmissão eSocial
Veja também os Itens Alteração Cadastral da Empresa para o eSocial Rubrica eSocial Importando informações do Portal do eSocial Controle de Pendências de Eventos do eSocial Parâmetros do eSocial Parametrizando a Empresa para o eSocial Conferência do To...
Código 0269 - “Rubrica não existe no cadastro do empregador"
Código: 0269 Descrição: “Rubrica não existe no cadastro do titular" Ações Sugeridas: - Verifique se a rubrica foi enviada para o Portal do eSocial 1 - Correção: Acesse o Gerenciamento de Transmissão do eSocial, filtre por Eventos Iniciais - S1010 e clique ...
Código 0401 - Grupo 'Verbas rescisórias relativas ao período de apuraçã' deve ser preenchido
Código: 0401 Descrição: Grupo 'Verbas rescisórias relativas ao período de apuraçã' deve ser preenchido. Verifique as condições de preenchimento no leiaute Grupo 'Remuneração em Períodos Anteriores (Acordo/Convenção/CCP/Dissídio)' deve ser preenchido. Verifiq...
Excluindo Gerações
Veja também os Itens: Gerando Pagamento Mensal dos Funcionários Gerando Pagamento de Férias Gerando Adiantamento Salarial Gerando Pagamento de Rescisão Contratual Gerando Pagamento de Adiantamento de 13º Salário Gerando Adiantamento Salarial para Sócio...
Cadastro de Menor Aprendiz
Veja também os Itens: Cadastrando Funcionários Configurando o Sistema Cadastrando Carga Horária O menor aprendiz é uma categoria específica de trabalhador, com uma relação de trabalho regulada pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000). Ela tem o ob...
Esquema de Identificação do Tipo de Processo
As perguntas abaixo são necessárias para identificação do tipo de contrato primeiramente, para o cadastro seja realizado da maneira correta, pois cada tipo possui uma escrituração específica no Processo Trabalhista. Após identificar o Tipo de 1 a 9 será neces...
Tipo 1 - A) Trabalhador com vínculo formalizado, sem alteração nas datas de admissão e de desligamento
O “Tipo de Contrato - 1” deve ser utilizado para o caso em que o trabalhador já tinha seu vínculo devidamente reconhecido e não houve mudança em suas datas de admissão e desligamento. Por exemplo: Nos casos em que a decisão envolve unicamente condenação ao pa...
Tipo 1 - B) Trabalhador com vínculo formalizado, sem alteração nas datas de admissão e de desligamento
Caso especial - Com alteração do motivo do desligamento Passo 1) Como o processo trabalhista estabelece alteração de informação constante no cadastro do trabalhador no eSocial, no caso o motivo do desligamento, o usuário deve: • Retificar o evento de deslig...
Tipo 1 - C) Trabalhador com vínculo formalizado, sem alteração nas datas de admissão e de desligamento
Com alteração de categoria do trabalhador e/ou da natureza da atividade – vínculo de emprego para vínculo emprego Exemplo: trabalhador intermitente ou aprendiz obtém reconhecimento de vínculo celetista comum Passo 1) Para realizar a alteração de categoria e...
Tipo 1 - D) Trabalhador com vínculo formalizado, sem alteração nas datas de admissão e de desligamento
Informação de processo trabalhista com reintegração de trabalhador O “Tipo de Contrato - 1” deve ser utilizado para o caso em que o trabalhador já tinha seu vínculo devidamente reconhecido e não houve mudança em suas datas de admissão e desligamento. OBS.:...
Tipo 2 - A) Trabalhador com vínculo formalizado, com alteração na data de admissão
O “Tipo de Contrato - 2” deve ser utilizado para o caso em que o trabalhador já tinha seu vínculo devidamente reconhecido, mas houve mudança em sua data de admissão, mantendo-se inalterada a data de desligamento. OBS.: Se decisão determinar anotação de altera...
Tipo 2 - B) Trabalhador com vínculo formalizado, com alteração na data de admissão
Caso especial - Com alteração do motivo do desligamento Passo 1) Como o processo trabalhista estabelece alteração de informação constante no cadastro do trabalhador no eSocial, no caso o motivo do desligamento, o usuário deve: • Retificar o evento de deslig...
Tipo 2 - C) Trabalhador com vínculo formalizado, com alteração na data de admissão
Com alteração de categoria do trabalhador e/ou da natureza da atividade – vínculo de emprego para vínculo emprego Exemplo: trabalhador intermitente ou aprendiz obtém reconhecimento de vínculo celetista comum Passo 1) Para realizar a alteração de categoria e...
Tipo 2 - D) Trabalhador com vínculo formalizado, com alteração na data de admissão
Informação de processo trabalhista com reintegração de trabalhador O “Tipo de Contrato - 2” deve ser utilizado para o caso em que o trabalhador já tinha seu vínculo devidamente reconhecido, mas houve mudança em sua data de admissão, mantendo-se inalterada a d...
Tipo 3 - A) Trabalhador com vínculo formalizado, com inclusão ou alteração de data de desligamento
O “Tipo de Contrato - 3” deve ser utilizado para o caso em que o trabalhador já tinha seu vínculo devidamente reconhecido, mas houve mudança em sua data de desligamento, mantendo-se inalterada a data de admissão. Se o vínculo já tiver sido encerrado antes do i...
Tipo 3 - B) Trabalhador com vínculo formalizado, com inclusão ou alteração de data de desligamento
Caso especial - Com alteração do motivo do desligamento O “Tipo de Contrato - 3” deve ser utilizado para o caso em que o trabalhador já tinha seu vínculo devidamente reconhecido, mas houve mudança em sua data de desligamento, mantendo-se inalterada a data de ...
Tipo 3 - C) Trabalhador com vínculo formalizado, com inclusão ou alteração de data de desligamento
Com alteração de categoria do trabalhador e/ou da natureza da atividade – vínculo de emprego para vínculo emprego O “Tipo de Contrato - 3” deve ser utilizado para o caso em que o trabalhador já tinha seu vínculo devidamente reconhecido, mas houve mudança em s...
Tipo 4 - A) Trabalhador com vínculo formalizado, com alteração na data de admissão e inclusão ou alteração de data de desligamento
O “Tipo de Contrato - 4” deve ser utilizado para o caso em que o trabalhador já tinha seu vínculo devidamente reconhecido, mas houve mudança em suas datas de admissão e desligamento. Se o vínculo já tiver sido encerrado antes do início da obrigatoriedade de en...